Open

文_田可

最近对这个词很敏感，敏感之余就会发现听到它的次数比以前更多。甚而对遇到的每个人，都会不由自主从内而外打量下：此人是否足够Open（开放）？

大家会经常用到这个词，无论对人还是对企业文化评价上。比如，我们《焦点视界》出去采访归来，有时候也会满怀欣喜点评某个采访对象：这个老板非常Open，怪不得他的企业越做越大。我自己也有同感，经常会回看审视之前采访过的一些老板。大部分Open的老板，都会发展得不错。当然有小部分企业会例外，毕竟这个世界很大很复杂。

我研究之后，发现一点，Open之所以重要，是基于大家的共识：自我力量有限，自己的“不知道”要远远多于“知道”；自我有强大的“刷新进化”渴望，远超其他希望被夸“你太有才了”“你真厉害”等诉求。最典型例子，看中国改革开放40年所取得的成就就知道了。

当然，如果碰到那种没有这种共识认知的，坚定认为自我力量是无限延伸的，就没必要再向下看了。因为已经可以判断，大门已关，后面沟通不会再有建设性进展。

欢迎冲突

这是我在理解了Open这个逻辑之后，想说的第一个观点。

你会发现，所有东西在自我视角下都是自得其所、毫无冲突。你整个状态会自然趋于静止。而能够促进变革的，只能是不同于自身的外界影响，甚至是某个陌生人。它会和自身观念产生冲突和矛盾，从而推动你做变革来破蛹成蝶。

我们看到很多影视剧，都有此套路：某一平静村庄，某天来了某个陌生人，就此被打破平静，触发系列反应，最终结果都还不错。尽管影视会有美好艺术视角存在，但接受冲突确实往往是Open的开始。外来户或大范围“别人”，是推动变革的动机和养料所在。

毕竟一人观点，会受制于自身个体局限性，你无法保证它总是正确和最优。不管这个人有多博学，也只是程度不同而已。

主动求虐

对于一个Open上进的人而言，被动等待开放和改变机会还不够，还要积极主动求虐。这就意味着要主动寻找比自己更厉害的牛人，从“被吊打”中获得前行的动力。

这种过程绝对不会舒适，想想人性就知道。没有人不喜欢被点赞和认同，而遇到“说不”的时候，大部分人内心多少都会有不适感。有的直接就龙颜大怒，有的心理素质好点，表面上不动声色，但内心已经锣鼓震天。就看你此时想吸收养料、想自我进化的欲望到底有多强，能否战胜你好面子的本能。

好在，意志强大、只关心目标实现、极度Open之人，他通过自我修炼，已经习惯“被虐”，甚至对于“被虐”，已然表现为“欣喜若狂”“奔走相告”之态。很明显，他已经克服了本能。后续，他还不满足目前“被虐”，会继续寻找另外厉害高人，去完成自己“寻虐”之旅。他知道，自我进化，永无止境。

这个过程很不容易。我们知道，人类特别擅长内心自洽，也就是自欺和自保。你可能明明是爱面子、争强好胜、恐惧改变、小肚鸡肠而导致不想接纳更优方案，但你树立的心理自我防护机制会欺骗你，最终陷入扭曲自欺状态。

很典型的几种自欺状态，比如“不作为”：不是我不行，而是我不想……这种句式是不是很熟悉？又比如，“他明显是针对我”“他生活作风有问题”，等等这种幼稚的制高点，会形成很好的自我麻醉效应。

变身海绵

Open思维的人，高就高在，从来不在乎那些可行的点子或方案是否来自于自己，只要碰到可贵见解，高质量思想碰撞，就瞬间变身为可爱海绵，只管贪婪吸收精华。

如果再做深层考虑，其实一个人从出生，到现在成为个性自己，所有信息，不都来自于外部世界吗？父母、师长、同窗、朋友以及高人写的书本，皆为独立于自己的“外部”。既然如此，现在接受牛人碾压有何不同，有何不可？

推而广之，为了进步和吸取营养，即便来自竞争对手、来自“敌人”也无不可，尽管你可能认为其中裹挟了羞辱。其实，现在社会的强大包容性以及人们修养素质的不断提升，“羞辱”很可能是自我感觉，而“施辱方”也很可能是无心为之，甚至浑然不觉。“相信才能看得见”，你的羞辱感，更大程度来自于自己；相反，如果你有强大的内心定力，那种“羞辱”不适感会自然消失。取而代之，反而是你获得真知灼见的狂喜。

微信产品负责人张小龙曾有一观点：“小白”模式。他强调，像小白一样思考如何做产品；在自我进化道路上，完全可以自扮“小白”，自降身份积极寻求不同可能性，寻求牛人“残酷的爱”；甚至即便被批驳一无是处，还能理性吸收反馈，增强自身实力。

只要你理想加身，一点都不丢人。毕竟，在“得道成仙”那一天，你完全可以携誉归来，“一雪前耻”。不过，当你变身真正高人，具备一颗“极度开放”头脑之后，你会发现，自己早已完成蜕变，极度谦卑，极尽宽容，之前所谓“耻”早已被抛至九霄云外。

因为你已具备“极度开放”思维模式，你会自然拥有“成长型心态”，会更加专注于理想和所求目标，其他任何情绪上、情感上的无谓伤害，那都不算事儿！